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Presentan proyecto para que trabajadores puedan tener libre el día de su cumpleaños

La iniciativa busca beneficiar a aquellas personas que lleven al menos un año de antigüedad laboral en su empleo.

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputadas y Diputados será la instancia legislativa que analizará el proyecto de ley presentado en moción por los diputados del Partido Socilaista (PS) Daniella Cicardini y Daniel Manouchehri y que busca modificar el Código del Trabajo.

La iniciativa legal, denominada por los parlamentarios como Cumpleaños feliz trabajador, busca que las personas que lleven al menos un año de antigüedad en su empleo puedan tener libre el día de su cumpleaños.

Si bien este derecho ha sido adoptado por algunas empresas en el marco de las negociaciones colectivas con los sindicatos, no es una práctica generalizada, por lo que el proyecto busca que el beneficio sea de caracter universal para los trabajadores.

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El proyecto fue dado a conocer por los parlamentarios socialistas en sus redes sociales, donde el diputado Manouchehri sostuvo que “sabemos que para un trabajador ese es el regalo más especial que podría recibir de su empleador”.

La diputada Cicardini, por su parte, indicó que “algunos dirán que esto va a afectar el crecimiento, el empleo y todas esas excusas que dicen cuando uno plantea beneficios para los trabajadores. Eso no es así, un día libre no va a afectar ni la productividad ni el empleo.”

Manouchehri, argumentó que “todos los estudios internacionales dicen que trabajadores más felices son trabajadores más productivos”, descartando que la iniciativa -de aprobarse- pueda causar algún impacto negativo en la economía.

La diputada socialista agregó que de forma paralela también están “luchando para el aumento de salarios, mejoras en los derechos sindicales e incentivos para la generación de empleos. El proyecto ‘Cumpleaños feliz trabajador’ se complementa con estas otras importantes luchas que estamos dando”.

La moción de los parlamentarios indica además que para hacer efectivo el beneficio, los trabajadores solo deberán avisar a su empleador con 30 días de anticipación.

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