Orientados a apoyar económicamente a los sectores más vulnerables del país, los bonos y subsidios estatales que es posible tramitar durante agosto apuntan a segmentos tan variados de la población como mujeres, adultos mayores y jóvenes.
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Todos ellos, con aportes que van desde los poco más de 210 mil pesos a los cerca de cinco mil pesos; dependiendo del beneficio al cual se postule.
Este mes, algunos de ellos son la Pensión Garantizada Universal (PGU), la asignación maternal, el bono al trabajo de la mujer, bolsillo familiar electrónico y subsidio al empleo joven.
En el caso de la PGU, los beneficiarios son los mayores de 65 años, independiente de si están o no pensionados, y su pago se realiza por medio del Instituto de Previsión Social.
¿Qué bonos puedo cobrar en agosto?
Reemplaza a la antigua Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV) y el Aporte Previsional Solidario de Vejez (Pilar Solidario), con aportes económicos que van desde los $214.296 fijos en caso de tener una pensión menor o igual a los $729.764; y variable, para quienes estén dentro del rango de pensiones de los $729.765 al $1.158.355.
El subsidio al empleo joven, por su parte, es un aporte estatal que va dirigido a trabajadores de ambos sexos que se inician en el mundo laboral, y que estén dentro del segmento de los 18 a 24 años, sean que se desempeñen en trabajos asalariados o de forma independiente. Este bono también lo reciben los empleadores que contraten a jóvenes en esta condición.
El requisito para postular a este beneficio que es propiciado a través del programa Sence, es pertenecer al 40% más vulnerable de la población, según indicadores del Registro Social de Hogares (RSH).
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Por su parte, el bolsillo familiar electrónico, que también se puede recibir durante agosto, es un beneficio estatal ampliado hasta septiembre para todas aquellas familias vulnerables (según indicador del RSH) que deban afrontar el alza de precios de la canasta básica.
Propiciado por el IPS, esta asignación alcanza a los $13.500 por cada carga familiar y según explica la autoridad pública, se “deposita como un monto separado en la CuentaRUT del beneficiario” o jefe del grupo familiar.
Subsidios a mujeres trabajadoras y embarazadas
Finalmente, existen un par de bonos que buscan subsidiar a las mujeres, sea para propiciar su incorporación al mercado laboral o para acompañarlas en su proceso de gestación en caso de estar trabajando.
En el primero de los casos, el bono al trabajo de la mujer, este beneficio alcanza hasta los $42.377 mensuales para complementar rentas brutas por debajo de los $606.537 mensuales o de los $7.278.446 anuales.
Quienes pueden optar a este beneficio económico son aquellas mujeres de entre 25 y 59 años, que pertenezcan al 40% de las familias más vulnerables en el país (según RSH), y que trabajen de forma dependiente o independiente.
Entre los requisitos para postular a este subsidio se consideran tener las cotizaciones al día, no recibir el Ingreso Mínimo Garantizado, no trabajar en una institución del Estado ni municipios, o en una empresa privada con aporte estatal igual o superior al 50%, y tener su declaración de renta del SII en caso de ser trabajadoras independientes.
La asignación maternal, en tanto, se define como un “bono para trabajadoras embarazadas y trabajadores cuyas cónyuges sean sus cargas y se encuentre en ese estado” de gravidez.
Se paga según tres escalas, las que determinan el monto final del subsidio a recibir. Estos son:
- De $21.243 por carga para quienes reciban un sueldo mensual que no supere $586.227.
- De $13.036 por carga para las que ganen un sueldo mensual entre $586.228 y $856.247.
- De $4.119 por carga para aquellas beneficiarias que tengan un sueldo mensual entre $856.248 y $1.335.450.
