Conocido por su amistad de años con Karol Lucero, tras el paso de ambos por el programa juvenil “Yingo”, Rodrigo Gallina era de los pocos que no había opinado respecto de la polémica por el no pago de sueldo del comunicador a los colaboradores de su canal de YouTube “Like Media TV”.
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Una serie de denuncias de algunos de sus empleados, entre ellos, el tiktoker Danilo 21, el comunicador Matías Sánchez, y la actriz Fer Salinas, que evidenciaron una serie de prácticas abusivas de Lucero en proyectos laborales no remunerados.
Las críticas de Rodrigo Gallina
Polémica en la que incluso la autoridad pública, representada por el director del Trabajo (Pablo Zenteno), acusó la ilegalidad del animador al asegurar que “en nuestra legislación no existe el contrato a prueba sin remuneración”, y que “toda prestación de servicios en un contexto de subordinación y dependencia debe ser remunerada, independientemente de si la empresa genera ingresos o no”.
Por ello varios medios intentaron buscar la opinión de uno de los rostros más cercanos a Lucero, en este caso, el actual notero del programa “Hay que decirlo”, de Canal 13, quien en conversación con el podcast “La Nuestra”, lapidó la forma en que el exanimador de “Yingo” manejó el conflicto abierto tras las denuncias de no pago de sueldo en su contra.
“Yo creo que cometió muchos errores. Los errores fueron el mal manejo de la situación. Yo en su lugar lo hubiese manejado de otra forma. Cuando explotó esta bomba yo lo habría hecho de otra forma”, indicó Gallina, quien incluso aseveró que la decisión de Lucero, de “pelear con la gente, aleona más la situación”.
Cometió muchos errores. Los errores fueron el mal manejo de la situación. Yo en su lugar lo hubiese manejado de otra forma
— Rodrigo Gallina
“Cuando uno la confianza la pasa por delante y no se da cuenta de lo que está haciendo, debido a que sientes que puedes hacer lo que quieras con la gente, eso puede afectar mucho”, agregó el comunicador, dejando en evidencia la que, a su juicio, fue una desacertada decisión de Lucero, de enfrentar a sus denunciantes y críticos más que de reconocer el error.
“En el caso de Karol, confió mucho en su equipo, entró mucho en confianza con su equipo y puede pasar a llevar a la personas. No es como la familia, hay una familia diferente, pero cuando es una relación laboral, tienen que establecer otros límites”, concluyó.
