Este martes, la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) presentó su propuesta para modificar el sistema de pensiones.
Entre las medidas presentadas están elevar la tasa de cotización del actual 10% hasta un 16%, el que se compondría de la siguiente manera: 3% obligatorio con cargo al empleador más un mecanismo en el que si el trabajador decide ahorrar un 1% más, el empleador le suma un 2%.
Cabe recordar que en este punto, la propuesta inicial del Gobierno es sumar un 5% el que sería a cargo del empleador.
Junto con ello, el gremio empresarial apuntó a la edad de jubilación. Si actualmente la de mujeres es 60 años y la de los hombres es de 65 años, se propone equiparlas para luego elevarlas gradualmente hasta los 67 años.
Una tercera idea es la creación de un organismo técnico independiente que revise periódicamente los mecanismos que regula las pensiones.
El resto de las propuestas de la CPC son:
- Incorporar gradualmente los trabajadores independientes al sistema previsional.
- Mejorar la fiscalización del pago de cotizaciones previsionales, la que estaría a cargo de una nueva “Dirección de Seguridad Social” dentro de la Dirección del Trabajo.
- Limitar los componentes no imponibles de las remuneraciones del sector público y privado.
- Reducir las lagunas previsionales durante periodos de cesantía, extendiendo el pago del 10% por cotizaciones a las cuentas de AFP a todos los beneficiarios del seguro de cesantía por un periodo de tiempo mientras estén desempleados, sea que accedan o no al Fondo Solidario.
- Aumentar la Pensión Básica Solidaria un 15% y la Pensión Máxima con Aporte Solidario un 17%.
- Eliminar desincentivos a la cotización en programas sociales.
- Igualar fórmula de cálculo de las pensiones de invalidez y vejez.
- Crear la “Pensión de la cuarta edad” dentro del Pilar Solidario, recalculando las pensiones autofinanciadas de los beneficiarios con una expectativa de vida hasta los 85 años para mantener las pensiones en un monto similar a la que venían recibiendo previo a esa edad.
- Bonificar pensión del 60% de las mujeres más vulnerable financiado con recursos del Pilar Solidario.
- Revisar el modelo de cobro de comisiones de las AFP
- Crear Comités de Vigilancia en cada adminstradora
- Mayor y mejor educación previsional.
- Establecer una mayor flexibilidad laboral.
- Un nuevo mecanismo de sala cuna no discriminatorio y de mayor cobertura.
- Evitar que adultos mayores que quieran trabajar pierdan los beneficios sociales.
- Mejor articulación entre el mundo formativo y productivo en materia de capital humano.
- Racionalizar los programas públicos de capacitación e inserción laboral.
